GE presentó los resultados del Barómetro Global de Innovación 2014

Ejecutivos de hoy apuestan por la innovación

• El Barómetro Global de la Innovación 2014, encuesta realizada anualmente por GE, reveló que los ejecutivos están buscando activamente nuevos talentos, tecnología y clientes para tener éxito en la carrera mundial por la innovación
• Cada vez, más líderes entienden los beneficios del trabajo en equipo para propiciar un ambiente innovador
• Estados Unidos, Alemania y Japón son considerados los campeones en innovación

Caracas, 9 de agosto de 2014. Este año, GE (General Electric) llevó a cabo la cuarta edición del Barómetro Global de Innovación y, para ello, encuestó a 3.200 ejecutivos en 26 países. Los resultados obtenidos reflejan las acciones transformadoras que muchos líderes alrededor del mundo realizan para promover la innovación en los negocios y en la forma en que se producen los bienes y servicios.

En la encuesta realizada en 2013, se detectó un nivel de incertidumbre entre los líderes empresariales sobre cuáles deben ser los canales y los medios adecuados para innovar. Este año, la investigación abre nuevos horizontes, revelando la presencia de un mayor impulso por identificar maneras de romper paradigmas a través de nuevas tendencias, políticas y procesos.  Esto, según apunta el estudio, ayuda a lograr que las empresas estén más preparadas y adaptadas a los cambios inesperados del mercado.

Como parte del nuevo impulso identificado en el estudio de GE, empresarios de diferentes países señalaron como desafíos para la innovación: el aumentar el acceso a jóvenes talentos y la capacidad para retenerlos y alinear las políticas de la empresa con los objetivos del negocio.

El 60% de los ejecutivos encuestados indicaron que el esfuerzo por desarrollar modelos de negocio eficaces afecta su capacidad de innovar. Es por ello que están cambiando las prioridades y los procesos internos para revertir esta situación, mediante la promoción del comportamiento creativo, la asociación con otras empresas para crear ventajas competitivas, así como la búsqueda de información y los medios de análisis que permitan comprender mejor al cliente y la dinámica del mercado. En este escenario, son los países emergentes los que se muestran más dispuestos a ajustar sus modelos de negocio.

Por otra parte, la Big Data fue mencionada por un 70% de los ejecutivos encuestados como una herramienta fundamental para aumentar la eficiencia de los negocios. Sin embargo, sólo uno de cada cuatro líderes se siente preparado para seguir esta tendencia. De aquellos quienes reportaron la aplicación del concepto en el trabajo diario, el 69% ve el retorno de la inversión. Brasil (83%) está entre las naciones que demuestran mayor entusiasmo sobre el potencial de Internet para optimizar el negocio industrial, junto a países como México (85%), Corea del Sur (84%) y China (83%).

“El estudio señala que líderes ejecutivos en todo el mundo buscan cada vez más nuevos modelos de negocios y tecnologías clave para producir innovaciones”, afirma Adriana Machado, Vice-presidente de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas de GE para América Latina. “La innovación es esencial para el desarrollo sustentable, amplía la competitividad de las nuevas empresas para que actúen en el mercado global y maximiza la productividad, lo que incluye la creación de empleos de calidad y soluciones adecuadas para satisfacer las necesidades de las personas”, añade.

Colaboración y talentos

El trabajo colaborativo es un riesgo que vale la pena correr para el 77% de los ejecutivos – un aumento notable con relación al año 2013, cuando apenas el 38% estaba de acuerdo con este mismo argumento, ante las preocupaciones por el robo de la propiedad intelectual y la pérdida de talentos. El 80% indicó que los emprendedores son los socios más prometedores para los proyectos de innovación.

Además de la colaboración, la aplicación práctica de los conceptos de Big Data e Internet Industrial son las otras dos fuerzas señaladas en el estudio para superar los desafíos impuestos por la innovación. El estudio muestra 3 prioridades fundamentales que son capaces de generar iniciativas exitosas en el área: entender las demandas del cliente y anticipar la evolución del mercado (84%), atraer y retener talentos (77%) y adaptarse para adoptar rápidamente nuevas tecnologías (66%).

La búsqueda de talentos ha tomado fuerza entre las prioridades de los ejecutivos. Mientras que el 79% cree que este factor es crucial para el desarrollo de proyectos de innovación exitosos –seis puntos porcentuales con relación al 2013 – apenas el 32% considera que sus empresas se destacan en la atracción y retención de jóvenes ejecutivos.

De los empresarios encuestados, el 70% espera que el gobierno proceda con la implementación de políticas que estimulen soluciones innovadoras, incluso si ese desarrollo es ofrecido por compañías con sede en otros países. El interés por la contribución de empresas multinacionales es particularmente fuerte en los países emergentes. Brasil, Israel, Alemania, Corea del Sur y la India, sin embargo, indican descensos en el apoyo gubernamental en el área de innovación.

Sobre el Barómetro Global de Innovación

La investigación encargada por GE y conducida por Edelman Berland tuvo lugar entre el 2 de abril al 30 de mayo de 2014. Las entrevistas realizadas a 3.200 altos ejecutivos de empresas fueron realizadas vía telefónica en 26 países. Todos los encuestados ocupan cargos directivos y participan directamente en los procesos de innovación.

Los países que participaron en la investigación son: Argelia, Australia, Brasil, Canadá, China, Alemania, India, Indonesia, Israel, Italia, Japón, Kenia, Malasia, México, Nigeria, Polonia, Rusia, Arabia Saudita, Singapur, Sudáfrica, Corea del Sur, Suecia, Turquía, Emiratos Árabes, Reino Unido y Estados Unidos.

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